“Porque formar uma equipe é mais do que preencher vagas.”
Antes de uma equipe começar, ela precisa ser compreendida.
Psicologia aplicada à formação de equipes em organizações que estão iniciando uma nova fase.
Uma nova equipe não é apenas uma contratação.
Quando uma organização inaugura uma unidade, inicia um projeto, amplia sua atuação ou reorganiza seu trabalho, não está apenas preenchendo vagas.
Está formando relações, estabelecendo expectativas, criando formas de comunicação e construindo uma nova dinâmica de trabalho.
É nesse momento que a Humanamente pode entrar.
Uma camada de inteligência psicossocial na formação da equipe.
O Humanamente Origem complementa os processos já existentes na organização com uma leitura qualificada das pessoas, das demandas do trabalho e do contexto em que a nova equipe será inserida.
A atuação pode acontecer antes, durante ou no início da formação da equipe, conforme a necessidade e o escopo definido para cada projeto.
Pessoas
Trabalho
Contexto
Da compreensão do contexto à formação da equipe.
CompreenderDefinirParticiparDevolver
Compreender o contexto
Conhecer a organização, o projeto, as funções, as demandas e as condições em que o trabalho será realizado.
Definir o olhar
Identificar aspectos psicossociais relevantes para a formação da equipe e para o contexto específico do trabalho.
Participar
Quando fizer sentido e estiver previsto no escopo contratado, participar de etapas selecionadas do processo de formação da equipe, como entrevistas, dinâmicas ou momentos de interação.
Devolver inteligência
Apresentar aos responsáveis pela organização uma leitura estruturada dos aspectos observados, respeitando os limites técnicos, éticos e legais da atuação profissional.
Contextos de início
Quando uma nova equipe começa, o contexto também precisa ser considerado.
O Humanamente Origem pode ser aplicado em diferentes momentos de abertura, crescimento ou reorganização do trabalho.
- Nova unidade
- Expansão
- Reinauguração
- Novo projeto
- Formação de equipe
- Reestruturação
- Trabalho em contextos de alta demanda
Não olhamos apenas para quem entra. Olhamos para onde essa pessoa está entrando.
A experiência de trabalho não é produzida apenas pelas características individuais. Ela também é atravessada pela organização do trabalho, pelas relações, pelas demandas, pela liderança e pelo contexto.
Por isso, a formação de uma equipe pode ser uma oportunidade de compreender desde cedo quais condições precisam ser consideradas para que o trabalho possa ser sustentado.
Começar uma equipe com mais consciência sobre o trabalho.
Mais clareza
sobre o contexto e as demandas das funções.
Mais qualidade na formação da equipe
ampliando o olhar para além das informações curriculares.
Atenção aos fatores psicossociais
desde o início da relação com o trabalho.
Maior coerência entre pessoas e contexto
considerando as características reais da organização.
Diferentes organizações. Um mesmo princípio: compreender o contexto antes de intervir.
Empresas
Formação de equipes para novas unidades, expansão, crescimento e reestruturação.
Organizações sociais
Formação de equipes para novos projetos, ampliação de atuação e trabalho em contextos de alta complexidade.
Organizações públicas e serviços
Formação ou reorganização de equipes responsáveis por serviços, projetos e atendimento à população.
A metodologia e o escopo da atuação são adaptados à realidade, à finalidade e às características de cada organização.
Cada projeto começa com uma conversa.
A Humanamente não trabalha com um roteiro único. Antes de definir a intervenção, buscamos compreender:
- Qual é o contexto
- Qual é o objetivo da organização
- Quantas pessoas estão envolvidas
- Quais funções serão formadas
- Quais demandas o trabalho apresenta
- Em que etapa a organização se encontra
- Quais processos já existem
A partir dessa compreensão, definimos o formato de participação da Humanamente.
Uma solução construída a partir da inteligência Humanamente.
Compreender
contexto e demandas.
Interpretar
aspectos psicossociais relevantes.
Executar
a intervenção definida para aquele contexto.
A entrada pode ser apenas o começo.
Depois que uma equipe começa, surgem novos desafios: integração, comunicação, liderança, relações de trabalho, sobrecarga e adaptação ao contexto.
Quando fizer sentido, o Humanamente Origem pode se conectar às demais soluções Humanamente. É uma possibilidade, não uma exigência.
Origem
Formação da equipe
Integração
Gestão psicossocial
E quando a organização ainda não sabe por onde começar?
O Humanamente Compass pode ser utilizado como uma porta de entrada para compreender prioridades e orientar os próximos passos quando a organização ainda não possui clareza sobre suas necessidades psicossociais.
Uma atuação complementar
O Humanamente Origem complementa os processos e responsabilidades já existentes na organização.
Quando houver participação da Psicologia em etapas de seleção ou formação de equipes, o escopo será definido de acordo com a finalidade do serviço e os parâmetros técnicos, éticos e legais aplicáveis à atuação profissional.
Sua próxima equipe está começando agora.
Vamos pensar juntos em como tornar essa entrada mais consciente, humana e alinhada ao contexto do trabalho.